Ne v každé organizaci je možné či vhodné udržovat si specialistu nebo dokonce tým specialistů, kteří mají plánování nákladů na pracovní sílu jako svou hlavní činnost. Zvládnout přípravu podkladů, vizualizovat organizační údaje a usnadnit si práci spojenou s plánováním, má ale smysl pro každou organizaci, nehledě na její velikost, typ či obchodní zaměření.

Plánování platových nárůstů, rozdělování bonusů a jiných nenárokových složek spolyká mnohde velmi vysoký objem rutinní práce bez přidané hodnoty. Patří sem rozdělování a konsolidace excelových tabulek, přeposílání emailů a přepisování různých údajů křížem krážem, leckde dokonce posílání a vyplňování papírových formulářů.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Předplatit za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se